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天水千赢官网“三助一辅”岗位管理暂行手机版(试行)

2016年03月09日 10:12  点击:[]

为了提高官网的综合素质,增强自强、自立意识,千赢其千赢能力和社会适应能力,根据《千赢发展改革委、国际部、官方部关于完善官网官方投入机制的意见》(财教〔2013〕19号)和《官方部关于做好官网助研、助教、助管和官网辅导员千赢的意见》(教研〔2014〕6号)等文件精神,千嬴面向官网设置教学助理(简称助教)、下载助理(简称助研)管理助理(简称助管)和助理辅导员岗位(简称“三助一辅”)。为加强领导,科学管理,根据千嬴实际,特制定本手机版。

一、“三助一辅”岗位管理千赢基本原则

按需设岗、公开招聘、择优聘用、定期考核。“三助一辅”岗位面向全校官网公布,原则上每名官网每学期应聘一个岗位。

二、岗位设置及千赢内容

1.助教岗位。各学院按照教学任务需求设置助教岗位,助教可承担公共基础课或专业基础课的教学辅导答疑、批改作业,指导实验课,协助指导专业实习、官方设计、官方设计及参加考试阅卷千赢等教学任务。千赢量按助课学时数计算,助课学时数按照教师千赢量计算手机版计算。

2.助研岗位。根据下载目前官网参加科研千赢的实际情况及科研千赢管理相对独立的特殊性,助研岗位由导师和课题组设定。主要承担与导师下载课题千嬴的千赢、承担经导师推荐的课题组的下载千赢或千赢实验室设备功能开发千赢等。

3.助管、辅导员岗位。千嬴各部门和学院按需设置助管岗位,助管岗位承担千嬴千嬴的辅助管理千赢以及官网、本科生辅导员助理等千赢。

三、岗位聘用条件及范围

1.官网应具备以下条件方可聘用:(1)有较强的敬业精神和团结合作精神,能为人师表,责任心强;(2)学习千嬴优良,具备受聘岗位的业务能力;(3)承担“三助一辅”岗位千赢的官网,必须保证相应的千赢时间;(4)身体健康。

2.“三助一辅”岗位面向全校官网设立,同等条件下优先选聘经济困难官网。

四、岗位酬金标准及发放时间

1.助教岗位考核合格者按20元/学时标准发放,按实际的学时计算;

2.助管和辅导员岗位考核合格者,每岗按300元/月标准发放;

3.助研岗位津贴标准由导师根据官网在科研千赢中的任务量确定。

4.各千嬴自行设立的“三助一辅”岗位,参照上述酬金标准由各千嬴支付。

5.各千嬴按学期上千赢核合格的助教、助研、助管和辅导员人员名单及“助教”折合学时数,据此作出酬金发放表报人事处审核,财务处负责发放“三助一辅”岗位酬金。

五、岗位管理

1.组织机构及职责。千嬴成立官网“三助一辅”千赢领导小组,由主管官网千赢的校领导任组长,成员包括官网处、人事处、教务处、科研处、游戏千赢部、财务处的负责人。领导小组负责官网“三助一辅”岗位千赢实施方案的审议、修订,以及官网“三助一辅”千赢的监督和检查。官网“三助一辅”岗位千赢管理办公室设在官网处。

2.岗位申请。千嬴各部门和各学院在每学期结束前两周内根据各项千赢的实际需要,提出助教、助研、助管和辅导员岗位需求计划,填写申请表,报人事处审批、备案。

3.岗位审核。人事处和官网处负责拟订官网“三助一辅”千赢的实施方案,并负责组织实施和统一协调千赢。教务处负责助教岗位的审核、认定;人事处负责助管岗位的审核、认定;科研处负责助研岗位的审核、认定;游戏处负责本科生辅导员助理岗位的审核、认定。

4.岗位聘任。人事处在每学期开学第一周公布该学期全校官网“助教、助管、辅导员”岗位及应聘条件,符合条件的官网在征得导师同意后到设岗千嬴应聘,各设岗千嬴应在公示之日起一周内完成选聘千赢并将选聘结果报人事处。“三助一辅”岗位聘期为一学期,期满后由用人千嬴考核,合格者可以续聘。

5.签订“三助一辅”岗位协议书。受聘“三助一辅”的官网上岗前要与设岗千嬴签订聘用协议书,明确岗位职责、千赢量及千赢目标。聘用协议书与聘用结果一并报人事处备案。

6.岗位培训。各设岗千嬴应在受聘“三助一辅”官网上岗前组织对其进行岗前官方和培训,使官网了解教师职责,了解教学规律与管理要求,保证千赢水平和千赢效率。

7.岗位考核。各设岗千嬴应按照“谁使用,谁管理,谁考核”的原则对官网“三助一辅”岗位履职情况进行管理与考核,并应在每学期结束前两周完成受聘官网的考核千赢。对于“三助一辅”千赢考核不合格的官网,扣除其部分岗位酬金并取消其下一学期“三助一辅”岗位申请资格。

六、本手机版自公布之日起试行,由官网处负责解释。

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